01Байгууллагад
HR зөвлөх үйлчилгээ
Байгууллагын HR системийг бий болгож, хөгжүүлнэ.
- HR аудит, оношилгоо
- Бүтэц, орон тооны төлөвлөлт
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, KPI
Хүний нөөцөөзөв удирдана.Байгууллагаазөв хөгжүүлнэ.
ЭРХЭМ ЗОРИЛГО: Бизнесийн стратегийг хүний нөөцийн стратегитай уялдуулж, зөв бүтэц, хүчирхэг удирдлага, өндөр гүйцэтгэлтэй байгууллагыг бий болгоход мэргэжлийн зөвлөх үйлчилгээ, хөгжлийн шийдлээр хамтран ажиллах.
ISO 20700 · ISO 30400
Б.БатзаяаFuture HR Consulting LLC үүсгэн байгуулагч, Гүйцэтгэх захирал
10+жил HR салбарын туршлага
Гурван тулгуур
HR систем, хүний нөөц бүрдүүлэлт, мэргэжлийн HR зөвлөх. Нэг дор.
02Ажил олгогч, горилогчид
Ажилтан зуучлал
Зөв хүнийг зөв ажлын байранд холбоно.
- Дотоод ажилтан зуучлал
- Гадаад ажилтан зуучлал
- Ур чадвар, зан төлөвийн үнэлгээ
03HR мэргэжилтэнд
HR Ментор, Зөвлөх бэлтгэх
HR мэргэжилтнийг зөвлөх түвшинд хөгжүүлнэ.
- 8 модульт практик хөтөлбөр
- HR оношилгоо, зөвлөхийн арга зүй
- Практик кейс, төсөл
Байгууллагад
Танай байгууллагад ямар HR асуудал байна вэ?
- Хүн дутуу байна уу?
- Бүтэц дутуу байна уу?
- Систем дутуу байна уу?
Бид байгууллагын одоогийн нөхцөл байдлыг үнэлж, хүний нөөцийн асуудлыг зөв тодорхойлон, байгууллагад тохирсон шийдлийг санал болгоно.
Бид танд дараах байдлаар тусална
- 01Оношилно
- 02Төлөвлөнө
- 03Боловсруулна
- 04Хэрэгжүүлнэ
- 05Хөгжүүлнэ
Ажлын арга барил
Үйлчилгээ хэрхэн явагддаг вэ?
- 01
Хэрэгцээг тодорхойлно
Танай байгууллагын асуудал, хэрэгцээг сонсоно.
- 02
Оношилно
Одоогийн нөхцөл байдалд үнэлгээ хийж асуудлын шалтгааныг тодорхойлно.
- 03
Шийдэл боловсруулна
Байгууллагад тохирсон HR шийдэл, төлөвлөгөө боловсруулна.
- 04
Хэрэгжүүлнэ
Боловсруулсан систем, процесс, баримт бичгийг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ.
- 05
Үр дүнг хянана
Хэрэгжилтийг үнэлж, шаардлагатай сайжруулалтыг хийнэ.
Олон улсын стандартад нийцсэн аргачлал. Зөвлөх үйлчилгээний үйл явц нь ISO 20700:2017 (менежментийн зөвлөх үйлчилгээ), хүний нөөцийн шийдлүүд нь ISO 30400 цувралын (HRM) удирдамжид нийцнэ.
ISO 20700ISO 30400
Сургалт, хөгжил
Байгууллага болон HR мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалт
Байгууллагын хэрэгцээ, салбарын онцлог, ажилтны түвшинд тохирсон танхимын, байгууллага дээрх болон практик сургалтуудыг зохион байгуулна.
ТанхимынБайгууллага дээрхПрактик
Сургалтын хөтөлбөр авах- HR менежерийн хөгжлийн хөтөлбөр
- HRBP
- HR системийн менежмент
- Сонгон шалгаруулалт
- Гүйцэтгэлийн удирдлага
- KPI боловсруулах
- Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах
- Хөдөлмөрийн харилцаа
- HR бодлого, журам боловсруулах
- Сургалт хөгжлийн систем
- Цалин, урамшууллын систем
- Байгууллагын соёл
- HR дата, тайлагнал
Яагаад бид?
Биднийг сонгох шалтгаан
Мэргэжлийн туршлага
HR-ийн салбарын бодит туршлага, практикт суурилсан зөвлөх үйлчилгээ.
Системийн шийдэл
Зөвхөн нэг асуудлыг шийдэх бус HR системийг цогцоор нь хөгжүүлнэ.
Практик аргачлал
Онолын зөвлөгөөнөөс илүү байгууллагад хэрэгжих шийдлийг санал болгоно.
Хүний нөөц + ажилтан зуучлал
Байгууллагын HR системийг хөгжүүлэхээс гадна шаардлагатай хүний нөөцийг бүрдүүлэхэд дэмжинэ.
Тасралтгүй хөгжил
HR мэргэжилтэн, менежер, ажилтны хөгжлийг дэмжсэн сургалт, менторшипийн шийдэлтэй.
Үр дүн
10+жил HR салбарын туршлага
ISO 20700ISO 30400
ISO 20700 · ISO 30400 удирдамжид нийцсэн аргачлал
HR Ментор & Зөвлөх бэлтгэх хөтөлбөр
HR-ийн мэдлэгтэй хүнээс байгууллагад үнэ цэн бүтээдэг мэргэжлийн зөвлөх хүртэл.
Оролцогчдод HR-ийн онолын мэдлэгээс гадна байгууллагын асуудлыг оношлох, шийдэл боловсруулах, зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх, харилцагчтай ажиллах, мэргэжлийн зөвлөхийн ур чадварыг эзэмшүүлэх.
HR мэргэжилтэнHR менежерУдирдах ажилтанИрээдүйн HR зөвлөх
Хөтөлбөрт бүртгүүлэх- 01Модуль 1HR мэргэжлийн суурь
- 02Модуль 2Байгууллагын HR оношилгоо
- 03Модуль 3HR систем боловсруулах
- 04Модуль 4HR зөвлөхийн арга зүй
- 05Модуль 5Байгууллагын асуудал шийдвэрлэх
- 06Модуль 6Харилцагчтай ажиллах ур чадвар
- 07Модуль 7HR менторын ур чадвар
- 08Модуль 8Практик кейс, төсөл
Хөтөлбөрийн төгсгөлдОролцогч нь байгууллагын HR асуудлыг тодорхойлох, оношлох, шийдэл боловсруулах, хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө гаргах, HR зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх суурь чадвартай болно.
Эхлэл: HR-ийн мэдлэгтэй мэргэжилтэн
Кейс
Асуудал → Шийдэл → Үр дүн
Кейс 01 · Хүнсний үйлдвэрлэл
Торт үйлдвэрлэлийн компанийн HR системийн шинэчлэл
Асуудал
HR систем тодорхой бус, ажлын байрны чиг үүрэг давхардсан.
Шийдэл
Бүтэц, ажлын байрны тодорхойлолт, HR журам, сонгон шалгаруулалт, жилийн төлөвлөгөө боловсруулсан.
Үр дүн
HR үйл ажиллагааг системтэй хэрэгжүүлэх суурь бүрдсэн.
Ажил горилогчдод
Таны дараагийн карьерын алхам эндээс эхэлнэ.
Таны мэдлэг, ур чадвар, туршлагад тохирох ажлын боломжийг олж, ажил олгогчтой холбогдоход дэмжлэг үзүүлнэ.
- Нээлттэй ажлын байр
- Ажилд зуучлал
- CV зөвлөгөө
- Ярилцлагын бэлтгэл
- Карьерын зөвлөгөө
- Ур чадвар хөгжүүлэх сургалт
Салбарын онцлогоос үл хамааран байгууллагын хүний нөөцийн системээ хөгжүүлэх хэрэгцээтэй байгууллагуудад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлнэ.
Байгууллагын хэмжээ, хэрэгцээ, төслийн цар хүрээнээс хамааран богино хугацааны зөвлөгөө, дунд болон урт хугацааны төслийн хэлбэрээр ажиллана.
Тийм. Байгууллагын хэрэгцээ, ажлын байрны шаардлагад үндэслэн гадаад ажилтан зуучлалын үйлчилгээ үзүүлнэ.
Тийм. Байгууллагын хэрэгцээнд тохируулан байгууллага дээрх сургалт болон нээлттэй сургалт зохион байгуулна.
HR мэргэжилтэн, HR менежер, удирдах ажилтан, хүний нөөцийн чиглэлээр хөгжих болон зөвлөх үйлчилгээний чиглэлээр ажиллах сонирхолтой мэргэжилтнүүд хамрагдах боломжтой.